武漢市職業(yè)技能提升行動企業(yè)補貼性培訓申報開始啦，今天讓我們來看看企業(yè)新型學徒制培訓申報內(nèi)容有哪些,感興趣的朋友可以了解一下，有任何不明白的地方歡迎致電咨詢。

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一、培訓對象

企業(yè)(含擁有技能人cai的其他用人單位，下同)簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用人員和轉(zhuǎn)崗人員。

二、培訓目標

取得中級工、高級工、技師、高級技師職業(yè)資格(技能等級)證書。

三、培訓方式

企業(yè)承擔學徒培訓的主體職責，與目錄清單內(nèi)的培訓機構(gòu)合作，采取“企校雙制、工學一體”“企校雙師帶徒”“工學交替培養(yǎng)”等模式共同培養(yǎng)學徒。各類企業(yè)特別是規(guī)模以上企業(yè)可結(jié)合實際需求和學徒職業(yè)發(fā)展、技能提升意愿，采用舉辦培訓班、集訓班等形式組織培訓，采取彈性學制和學分制等管理手段，按照“一班一方案”開展學徒培訓。

四、培訓內(nèi)容

推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)青年技能人cai培養(yǎng)制度。通過企校合作、工學交替方式，力爭使企業(yè)技能崗位新入職員工都有機會接受高質(zhì)量崗前職業(yè)技能培訓，力爭使企業(yè)技能崗位轉(zhuǎn)崗員工都有機會接受轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)儲備性技能培訓，達到“轉(zhuǎn)崗即能頂崗”。培訓內(nèi)容以國家職業(yè)標準規(guī)定內(nèi)容為主導，以崗位技能需求為方向，強化參訓職工崗位適應能力和創(chuàng)新革新能力，努力培養(yǎng)復合型技術(shù)技能人cai。

五、培訓課時

中級工培養(yǎng)期限通常為1 年(含師帶徒實訓不少于600課時);高級工、技師、高級技師培養(yǎng)期限通常為1-2年(含師帶徒實訓不少于1200 課時),特殊情況可延長到3 年。

六、補貼標準

按計劃完成培訓任務并取得中級工證書的每人每年6000元， 取得高級工及以上證書的每人每年8000元，按計劃完成培訓任務未取得相應職業(yè)資格證書的每人每年5000 元，對部分未按照計劃完成培訓任務的不予補貼并收回預支的補貼資金。享受新型學徒職業(yè)培訓補貼政策的人員，在學徒培訓期間不再享受其它培訓補貼政策。

七、培訓申報

(一)備案申報

1.企業(yè)開展新型學徒制培訓備案。 企業(yè)在湖北省職業(yè)技能培訓信息管理系統(tǒng)注冊，登錄后選擇 企業(yè)新型學徒制項目，向所在區(qū)提交《武漢市企業(yè)新型學徒制培 訓備案企業(yè)申報表》,審核通過后所在區(qū)組織社會公示并及時公布企業(yè)目錄。

2.培訓機構(gòu)開展新型學徒培訓備案。培訓機構(gòu)在湖北省職業(yè)技能培訓信息管理系統(tǒng)注冊，登錄后選擇企業(yè)新型學徒制項目，向市人社部門提交《武漢市企業(yè)新型學徒制培訓備案培訓機構(gòu)申 報表》。審核通過后市人社部門組織社會公示并及時公布培訓機構(gòu)目錄。

(二)辦班申報

1.大中型企業(yè)獨立辦班。大中型企業(yè)自主選擇目錄管理的培訓機構(gòu)合作，聯(lián)合制定學徒培訓實施方案，通過湖北省培訓管理系統(tǒng)向所在區(qū)人社部門提交辦班申報材料(線上提交材料，線上審核通過后郵寄紙質(zhì)申報材料)。區(qū)人社部門10個工作日內(nèi)完成審核，審核未通過退回企業(yè)申報材料，并提出改進意見。

2.小微企業(yè)聯(lián)合辦班。有培訓需求(培訓人數(shù)少于10人)的小微企業(yè)可向所在區(qū)人社部門提出聯(lián)合辦班培訓申請，也可由行業(yè)協(xié)會、主管部門會同相關(guān)區(qū)人社部門協(xié)調(diào)辦班，各區(qū)人社部門 綜合小微企業(yè)聯(lián)合辦班培訓申請，把培訓工種相同的小微企業(yè)委托企業(yè)認可且有資質(zhì)的培訓機構(gòu)組織培訓。委托承擔培訓任務的培訓機構(gòu)主動聯(lián)系相關(guān)企業(yè)，根據(jù)企業(yè)培訓需求聯(lián)合制定培訓實施方案，由培訓機構(gòu)向所在區(qū)提交聯(lián)合辦班培訓實施方案。聯(lián)合辦班的小微企業(yè)分別與培訓機構(gòu)簽訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，按照本辦法規(guī)定開展培訓，補貼資金發(fā)放參加培訓的小微企業(yè)，小微企業(yè)按照協(xié)議購買培訓機構(gòu)服務。

申報材料：學徒培訓實施方案、企業(yè)與學徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議、企業(yè)與培訓機構(gòu)簽訂的合作協(xié)議、勞動合同復印件(掃描件)、企 業(yè)在銀行開立的基本帳戶信息等申報材料。

(三)補貼申報

1.預支補貼資金。 企業(yè)辦班申報通過后，向所在區(qū)人社部門 提交補貼資金申請報告和實時培訓計劃表。

2.結(jié)算補貼資金。 企業(yè)完成培訓驗收后，向所在區(qū)人社部門申請其余補貼資金，區(qū)人社部門審核符合補貼申領(lǐng)條件的人員數(shù)量并組織社會公示，公示無異議按規(guī)定流程結(jié)算企業(yè)培訓補貼資金。

補貼資金結(jié)算應提交以下材料：企業(yè)新型學徒制培訓補貼申請、職業(yè)資格證書(技能等級證書、培訓合格證書、畢業(yè)證書) 編號或復印件、不低于10 次的培訓視頻資料、培訓機構(gòu)出具的行 政事業(yè)性收費票據(jù)(或稅務發(fā)票)等符合財務管理規(guī)定的憑證。

八、培訓審核

(一)方案審核。區(qū)人社部門可邀請有關(guān)培訓專家召開評審會審核學徒培訓實施方案，對同一方案或相近內(nèi)容的方案，也可召開專班工作會議，參照經(jīng)專家評審通過的方案進行審核。

(二)開班確認。培訓方案審核通過后區(qū)人社部門及時完成線上確認，企業(yè)按計劃開展技能培訓工作。

(三)預支資金。按規(guī)定向企業(yè)預支不超過50%的補貼資金。

九、培訓監(jiān)管

(一)變更報告。企業(yè)培訓過程中，培訓計劃、培訓學員、培訓地點等有變化，及時向所在區(qū)提交變更報告。

(二)檢查指導。企業(yè)和培訓機構(gòu)應當嚴格落實考勤制度，建立培訓臺賬，詳細記錄參訓人員的姓名、培訓職業(yè)(工種)、培訓時間、考核成績和聯(lián)系方式等，以備查驗。區(qū)人社部門要配強學徒培訓組織力量，引入技術(shù)手段、培訓專家力量加強補貼申報資料審核，深入企業(yè)一線和院校培訓現(xiàn)場抽查培訓實施情況，每個班培訓期間不少于2 次隨機抽查。發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，對培訓過程存在問題且整改不力的企業(yè)或培訓機構(gòu)，下達整改通知并暫停培訓工作。

(三)工作記錄。區(qū)人社部門應當建立健全培訓過程監(jiān)管工作臺帳，對檢查時間、檢查人員、培訓學員(核對身份)、培訓實施情況進行詳細記錄備查。

十、考核驗收

采取職業(yè)技能等級認定和企業(yè)培養(yǎng)成果評價相結(jié)合的方式 對學徒培訓進行考核驗收。其中，技能等級認定由市職業(yè)技能鑒定指導中心統(tǒng)籌指導企業(yè)實施，企業(yè)培養(yǎng)成果評價由企業(yè)人力資源部門根據(jù)培訓計劃落實情況、崗位技能提升表現(xiàn)情況實施評價，兩項評價均為合格及以上成績?yōu)榭己蓑炇蘸细瘛８鲄^(qū)人社部門要 指導企業(yè)將學徒技能評價融入企業(yè)日常生產(chǎn)活動過程中，靈活運用過程化考核、模塊化考核和業(yè)績評審、直接認定等多種方式，對學徒進行職業(yè)技能等級認定，加強學徒高級工、技師、高級技 師評價工作。

十一、補貼撥付

(一)補貼審核。區(qū)人社部門組織集中審核企業(yè)補貼申請材料，重點審核參訓學員資格條件，對存在的問題及時糾正，問題嚴重的經(jīng)專班集體研究報局領(lǐng)導審定取消培訓補貼，追回預支資金。

(二)社會公示。經(jīng)審核符合補貼條件的人員和補貼金額在區(qū)門戶網(wǎng)站公示5個工作日。

(三)結(jié)算撥付。公示無異議，區(qū)人社部門商同級財政部門將補貼資金撥付企業(yè)和培訓單位賬戶。