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　　第一條 為保障廣安經濟技術開發區前鋒園區（以下簡稱“園區”）企業用工，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的氛圍，根據《中華人民共和國就業促進法》《新時期產業工人隊伍建設改革方案》《財政廳人力資源社會保障廳關于印發中央和省級就業創業補助資金管理辦法的通知》（川財社〔2019〕38號）等精神，結合前鋒區實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于園區企業、為園區企業提供用工服務的單位及園區企業員工。

　　第三條 專場招聘會補貼。

　　人力資源服務機構在轄區內專門為園區企業免費舉辦招聘會，招聘入企就業并簽訂勞動合同人數達到100人的，給予職業中介機構2萬元/場的專場招聘會補貼；超過100人的，每超1人再給予職業中介機構150元/人的專場招聘會補貼；在轄區外專門為園區企業免費舉辦招聘會的，根據實際適當增加補貼。

　　第四條 用工宣傳費用補助。

　　（一）具備資質的職業中介機構、職業院校、培訓機構以及基層公共就業服務機構等單位開展用工信息宣傳，輸送有就業意愿的求職者首次到園區企業穩定就業，每滿3個月可按1000元/人標準，給予宣傳單位一次性用工宣傳費用補助，最長不超過一年。

　　（二）園區企業員工積極宣傳用工信息并推薦有就業意愿的求職者首次到園區企業穩定就業達到6個月及以上的，按1000元/人的標準一次性給予推薦者用工宣傳費用補助。

　　第五條 職業技能培訓補貼。

　　（一）凡在廣安市前鋒區人力資源和社會保障局（以下簡稱區人社局）進行了用工備案的園區企業，組織職工開展在崗培訓、崗位技能提升培訓、轉崗轉業培訓、安全技能培訓、新型學徒制培訓等崗位技能培訓的，依據《廣安市職業技能培訓補貼標準目錄》相關標準予以補貼。

　　（二）定向培訓補貼。建立園區主導產業技能人才校企合作培養制度，由區教科體局牽頭安排職業學校開設主導產業相關專業，自主招生，開展主導產業工人定向培訓。依據《廣安市職業技能培訓補貼標準目錄》相關標準予以補貼。

　　（三）職業技能鑒定補貼。園區企業員工經培訓考試合格后，向國家職業技能鑒定機構申請職業技能鑒定，通過初次職業技能鑒定并取得職業資格證書的，給予職業技能鑒定補貼。

　　第六條 社保補貼。

　　（一）園區企業招用畢業年度高校畢業生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業，給予社會保險補貼，不包括個人應繳部分，補貼期限最長不超過1年。

　　（二）園區企業招用就業困難人員并繳納社會保險費的單位，按企業為其實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費給予補貼，不包括個人應繳部分，補貼期限最長不超過3年。

　　第七條 企業激勵獎補。

　　（一）崗位補貼。園區企業招用就業困難人員、簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，按不高于公益性崗位補貼標準給予園區企業吸納就業困難人員崗位補貼，補貼時間不超過3年。

　　（二）企業穩崗補貼。園區企業依法參加失業保險并足額繳納失業保險費，上年度未裁員或裁員率低于我市上年度城鎮登記失業率，且符合國家環保政策的，可向就業部門申報穩崗補貼，補貼標準按有關規定執行。

　　（三）超比例安置殘疾人就業獎勵。鼓勵企業安置殘疾人就業，對上一年度按規定申報了按比例安排殘疾人就業，且安排殘疾人就業人數占本單位在職職工總數1.6%至25%的，給予企業1000元/人·年的獎補。

　　（四）鼓勵企業引進創新技術人才及職業經理人。一是鼓勵企業引入沿海等地大型企業有豐富經驗的技術團隊或技術人員（在沿海企業相關工作崗位上有五年以上相關工作經驗）。該技術團隊或技術人員入駐園區企業三年以上，為園區企業取得多項創新型或實用新型技術或專利，應用于企業生產中，明顯改善了企業生產經營狀況，使企業產值、利潤、稅收年均增長50%以上（且增長額均達100萬元以上），三年期滿后一次性給予企業50萬元獎勵；三年內，每年對引進的技術團隊主要骨干或核心技術人員每人補助3萬元，并免費提供小型公寓入住（由園區管委會會同區級相關的部門綜合評審核實，情況屬實的當年兌現補助）。二是鼓勵企業引進沿海等地大型企業管理骨干人才（有五年以上相關管理經驗）擔任總經理，主導并負責企業生產經營，三年內對引進的職業經理人每年補助3萬元，并免費提供小型公寓入住。

　　（五）創業擔保貸款。園區企業當年新招用符合創業擔保貸款申請條件的人數達到企業現有在職職工人數15%（超過100人的企業達到8%），并與其簽訂1年以上勞動合同，以及無拖欠職工工資、欠繳社會保險費等嚴重違法違規信用記錄的，可申請最高不超過300萬元的創業擔保貸款，并按規定進行貼息，貸款期限不超過2年。

　　第八條 就業見習補貼。

　　園區企業可向區人社局申報就業見習基地。園區企業被認定為就業見習基地后，吸納離校2年內未就業的高校畢業生，以及16—24歲失業青年參加就業見習活動的，按廣安市最低工資標準的80%給予就業見習補貼，補貼期限為3-12個月。

　　第九條 稅收優惠。

　　（一）自2019年1月1日至2023年12月31日企業招用自主就業退役士兵，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，自簽訂勞動合同并繳納社會保險當月起，在3年內以實際招用人數按每人每年9000元為定額依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業所得稅優惠。納稅人在2023年12月31日享受本通知規定稅收優惠政策未滿3年的，可繼續享受至3年期滿為止。

　　（二）自2019年1月1日至2025年12月31日對商貿企業、服務型企業、勞動就業服務企業中的加工型企業和街道社區具有加工性質的小型企業實體，當年新招用在人力資源社會保障部門公共就業服務機構登記失業半年以上且持“就業創業證”（注明“企業吸納稅收政策”人員），與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，自簽訂勞動合同并繳納社會保險當月起，在3年內以實際招用人數按每人每年7800元為定額依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業所得稅優惠。納稅人在2025年12月31日享受本通知規定稅收優惠政策未滿3年的，可繼續享受至3年期滿為止。

　　（三）園區企業安置殘疾人符合法定條件的，稅務機關按園區企業實際安置殘疾人人數，限額即征即退增值稅。企業支付給殘疾人的實際工資可在企業所得稅前據實扣除，并可按支付給殘疾人實際工資的100%加計扣除。

　　第十條 產業工人安居工程以及購房租房補貼。

　　（一）鼓勵房地產企業開發建設“產業工人安居工程”。“產業工人安居工程”房屋以建設成本鎖定房價，租售并舉，先行租用的，優先獲得購房權。具體辦法由區住建局、工業園區另行制定。

　　（二）購房補貼。園區企業工作人員，在前鋒城區內購買自住首套商品房的，按購房總額的2%給予補貼。向園區管委會申報購房補貼的員工須同時滿足以下3個條件：1.員工家庭有兩名及以上成員同時在前鋒園區企業工作滿3年且仍繼續在園區企業就業的、單員工連續在前鋒園區企業工作滿5年且仍繼續在園區企業就業的；2.購房戶所購房屋已辦理權屬登記；3.所購房屋5年內不能交易。

　　（三）租房補貼。1.全日制專科及以上的畢業生在園區企業工作滿一年且租房生活的給予租房補貼。專科畢業生補貼2000元/人·年，本科畢業生補貼3000元/人·年，研究生及以上補貼4000元/人·年。2.家庭成員中同時有兩名及以上的在園區企業工作，且工作均滿一年的，可按2000元/年的標準給予租房補貼。持續在園區企業工作并租房生活的員工，可于次年申報上一年度租房補貼。其中1、2項有疊加的，疊加后的補助金額不超過5000元。補貼期限最長不超過3年，由工業園區管委會負責核實并辦理。

　　本條第（一）款不能與第（二）款、第（三）款同時享受。

　　第十一條 園區企業員工的子女有義務教育階段就學需求的，可通過企業向工業園區申請，經工業園區和區教科體局核實后，由區教育科技和體育局統籌協調就近入學。

　　第十二條 表揚激勵政策。園區每年對在企業作出突出貢獻的員工（五星工人）、技術人才、管理人才開展評優活動。凡榮獲年度表揚的優秀員工（五星工人）、優秀技術人才、優秀管理人才，分別按1000元/人、2000元/人、3000元/人的標準進行一次性獎勵。

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